广州产假98天是否违法？

社会对女性权益的日益关注，产假问题成为职场热议话题之一。在我国，广州作为一线城市，产假政策一直备受关注。那么，广州产假98天是否违法？本文将围绕这一问题展开探讨。

我们要明确产假的相关法律法规。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。这意味着，广州产假98天在法律层面上是合法的。

然而，在实际工作中，部分企业存在违规缩短女职工产假的情况。这主要表现在以下几个方面：

1. 企业以“内部规定”为由，缩短女职工产假天数。根据相关法律法规，企业不得以任何理由缩短女职工产假天数，否则属于违法行为。

2. 企业在女职工产假期间，以“停工留薪”等名义，减少女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有原工资待遇，企业不得以任何理由减少女职工工资。

3. 企业以“合同到期”为由，拒绝续签女职工产假期间的劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工在产假期间，劳动合同到期，企业应与女职工协商一致，续签劳动合同。

针对以上违法行为，我国有关部门已经采取了一系列措施进行整治。如加大对企业的监管力度，对违规企业进行处罚；加强法律法规宣传，提高企业依法保障女职工权益的意识；鼓励女职工维权，维护自身合法权益等。

那么，广州产假98天是否违法呢？从法律层面上来看，广州产假98天是合法的。但是，在实际操作过程中，企业存在违规缩短产假、减少工资、拒绝续签劳动合同等问题。这些行为已经违反了相关法律法规，属于违法行为。

广州产假98天在法律层面上是合法的。然而，在实际工作中，企业应严格遵守法律法规，切实保障女职工的合法权益。对于违规企业，有关部门应加大监管力度，维护女职工的合法权益。同时，女职工也要增强法律意识，敢于维权，共同营造一个公平、和谐的职场环境。